HATÁLY

Jelen Általános Szerződési Feltételek (a továbbiakban: ÁSZF) kiterjed a MELÓ-DIÁK Alföld Iskolaszövetkezet   (cégjegyzékszám: 09-02-000512, székhely: : 4010 Debrecen, Egyetem tér 1., adószám: 11903361-2-09, képviseli: Mátyás László elnök) és az Iskolaszövetkezet tagjaira, egyéb, vele szerződő partnereire.

FŐBB, A MŰKÖDÉST NAPI SZINTEN ÉRINTŐ JOGANYAGOK

Az Iskolaszövetkezet a szövetkezetekről szóló 2006. évi X. törvény felhatalmazása alapján keletkezett. Szövetkezeti tagjait a Munka Törvénykönyve (1992. évi XXII. törvény) rendelkezéseinek megfelelően foglalkoztatja. Egyéb jogviszonyokban a Polgári Törvénykönyv 1959. évi IV. törvény rendelkezéseit fogadja el irányadónak.

SZÖVETKEZETI TAGOKKAL KÖTENDŐ MUNKASZERZŐDÉS ALAPPILLÉREI

 1. A Munkáltató céljának tekinti a nappali tagozatos hallgatói, tanulói jogviszonyban álló tagjainak foglalkoztatását, melyre jellemző, hogy a tagok határozatlan idejű munkaviszonyban, az általuk a munkaszerződés megkötését megelőzően kiválasztott munkakörben ellátandó feladatok teljesítésére vállalnak kötelezettséget, mely munkakörök és feladatok a Felek megegyezésétől függően későbbiekben változhatnak.
   2. Felek megállapodnak abban, hogy a Munkáltató a Munkavállalót a munkába lépés napjától kezdődően a munkaszerződésben foglaltak szerint határozatlan időtartamú munkaviszony keretében munkaidő-keret alkalmazásával, rugalmas (egyenlőtlen) munkaidő beosztással foglalkoztatja. A munka napi ellátásához szükséges időtartamot, s annak konkrét beosztását a Munkáltató képviselője, mint a Munkavállaló közvetlen felettese határozhatja meg a Munkavállaló egyéb - tanulmányi, sport és szabadidős - elfoglaltságainak a figyelembe vételével, a Munkavállaló igényeinek megfelelően.. Az iskolaszövetkezeti tagsági jogviszonyból és a foglalkoztatás jellegéből adódóan a Munkavállalónak munkavégzési kötelezettsége csak akkor keletkezik, ha a Közvetlen Felettes az igényeinek megfelelően munkára beosztotta, egyebekben munkavégzésre nem kötelezhető. Ennek megfelelően a Munkáltatónak is kizárólag ugyanebben az esetben áll fenn a foglalkoztatási kötelezettsége. A Munkavállaló Közvetlen Felettese: a Csoportvezető.
   3. A munkavégzés helye: Felek rögzítik, hogy mivel a Munkavállaló a munkáját a munka természetéből eredően szokásosan a Munkáltató telephelyén kívül végzi, ezért a Munka Törvénykönyve 76/C. § (2) bekezdése szerint a Munkavállaló állandó munkavégzési helyeként Felek a Munkáltató székhelyét/telephelyét nevezik meg. Felek rögzítik, hogy a Munkavállaló a jelen munkaszerződésben szabályozott munkát nem kiküldetés, nem kirendelés és nem munkaerő-kölcsönzés keretében végzi.
   4. Munkavállalót csak a ledolgozott órák után illeti munkabér. Felek rögzítik, hogy a nem munkavégzéssel töltött időre nem jár munkabér. Felek az állásidőt kizárják. A Munkavállalót a személyi alapbéren felül a Munka Törvénykönyvében meghatározott pótlékok, illetve a csoportvezetői feladatok ellátása esetén a csoportvezetői munkaköri leírásban meghatározott csoportvezetői pótlékok illetik meg. Ha a Munkavállaló olyan munkakörben dolgozik, ahol teljesítmény követelmény felállítására kerül sor, ott a Munkavállalót 100 %-os teljesítmény esetén illeti meg a megjelölt személyi alapbér. Felek a Munka Törvénykönyve 155. § (3) bekezdése alapján megállapodnak abban, hogy a bérkifizetés napja a tárgyhót követő hónap 12. napja, illetve amennyiben ezen nap munkaszüneti napra esik, az azt követő munkanap.. A bérkifizetés kizárólag a Munkavállaló által megadott bankszámlaszámra történő átutalással történik. A Munkavállaló a részletes havi munkabérjegyzékét a tárgyhót követő hónap 13. napjától 18. napjáig (munkanapokon) átveheti a Munkáltató székhelyén
   5. A Munkáltató a munkaidőt napi 8 óra teljes munkaidő alapulvételével havi munkaidő keretben határozza meg. A munkaidő a munkában eltöltött napokon napi 4-12 óra között változhat. A munkaidő keret kezdő időpontja a hónap első napja, míg a munkaidő keret befejező időpontja a hónap utolsó napja. Egyebekben a munkarendre, illetve a munkaidő beosztásra a Munka Törvénykönyve 117-121. §-ai az irányadók.
   6. A Munkáltató tájékoztatja a Munkavállalót, hogy:
         1. a rendes szabadság meghatározása a Munka Törvénykönyve 130-136. §-ai alapján történik;
         2. a Felekre irányadó felmondási idő megállapításánál a Munka Törvénykönyve 92. §-át kell alapul venni;
         3. a Munkáltató nem tartozik kollektív szerződés hatálya alá;
         4. a Munkáltatónál nincs képviselettel rendelkező szakszervezet és nem működik üzemi tanács.
   7. A Munkavállalónak hetente legalább 40 órát kitevő megszakítás nélküli pihenőidőt biztosít a Munkáltató, amibe 1 teljes naptári napnak bele kell esnie. Abban az esetben, ha a munka rendeltetése folytán szombat, vasárnap is folyik, akkor a Munkavállaló pihenőnapja másik két naptári nap. Felek megállapodnak abban, hogy a Munkavállaló kérésére fizetés nélküli szabadságot biztosít a Munkáltató. Felek rögzítik, hogy a Munkavállaló által végzett munka befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább 12 óra pihenőidőt kell a Munkavállaló számára biztosítani
   8. A Munkavállaló köteles a Közvetlen Felettese által megjelölt helyen és időben megjelenni abból a célból, hogy az elvégzendő tevékenységét és feladatait a felkészítésen alaposan megismerje. Betegség esetén a Munkavállaló köteles Közvetlen Felettesét a feladat elvégzése előtt legalább 4 órával értesíteni, és betegségét személyesen vagy meghatalmazottja útján szabályszerű orvosi igazolással az akadályoztatást követően haladéktalanul a Munkáltatónak igazolni.
   9. A jelen szerződés 8. és 9. pontjában rögzítettek a Munkavállaló által történő megszegése esetén is a Munkáltató jogosult a jelen munkaszerződés azonnali hatályú rendkívüli felmondására.
  10. A Munkavállaló a munkaszerződés időtartama alatt és azt követő 6 hónapig, csak a Munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulásával létesíthet munkaviszonyt, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt, vállalkozási jogviszonyt annál a megbízó partner szervezetnél, melynek megbízása alapján a Munkavállaló a számára megjelölt telephelyeken munkát végez
  11. Munkavállaló büntetőjogi felelőssége tudatában kijelenti, hogy:
         1. nappali tagozatos hallgató és az erről szóló igazolást a Munkáltatónak a jelen munkaszerződés megkötésekor átadta, és minden évben február 20-ig, illetve szeptember 20-ig átadja az érintett tanulmányi félévre vonatkozóan, továbbá;
         2. az Országos Munkaügyi Központ illetékes megyei kirendeltségétől semmiféle ellátásban nem részesül.
         3. Ha bármilyen változás következik be a fentiekben, a Munkavállaló köteles azt a Munkáltató számára haladéktalanul írásban bejelenteni. Felek megállapodnak abban, hogy a jelen munkaszerződés megszűnik azon a napon, amikor a Munkavállaló nappali tagozatos hallgatói, tanulói jogviszonya megszűnik, illetve azon a napon, amikor a Munkavállaló tagsági jogviszonya megszűnik a Munkáltatónál. Felek rendkívüli felmondási okként jelölik meg azt, ha a Munkavállaló a nappali tagozatos hallgatói, tanulói jogviszony igazolását az előbbiekben meghatározott időpontig a Munkáltatónak nem adja le.
  12. Felek rögzítik, hogy a Feleket megilleti a rendkívüli felmondás lehetősége a fentiekben rögzítetteken túlmenően abban az esetben is, amennyiben a másik fél a munkaviszonyból eredő lényeges kötelezettségét szándékosan, vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi. Ilyennek számít például, ha a Munkavállaló nem jelenik meg a jelen munkaszerződésben megjelölt munkahelyen, vagy munkaidejét nem munkavégzéssel tölti.